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龙井市为股级干部“建梯搭台”

2020-11-17  标签: 来源:延边新闻网
  本报讯 近年来,龙井市坚持把干部队伍梯队建设摆在重要位置,以股级干部为抓手,通过多维储备、阶梯锻炼、动态流转等手段,为股级干部“建梯搭台”。

  造好“蓄水池”,储备中坚力量。龙井市着力构建多维度股级干部储备系统,为推进高素质专业化干部队伍建设打牢坚实根基。根据干部考察、领导推荐、组织谈话等,储备执行能力强、综合素质高的“优势型”股级干部;关注岗位空缺、干部担当作为等情况,储备踏实肯干、埋头苦干的“黄牛型”股级干部;聚焦行业属性,储备业务技能较强、有一定管理能力的“专业型”股级干部。

  搭好“成长梯”,精心培育锻炼。龙井市常态化开展理想信念教育,将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容作为培训重点。大力开展年轻干部实践锻炼和岗位历练,选派干部到招商引资的最前沿进行锻炼、开展服务;择优选派股级干部到非公企业和社会组织,积极帮助企业加强党组织建设,解决各类难题。

  建好“动态链”,督促担当作为。龙井市关注股级干部平时工作表现,让奋发有为者得到褒奖鼓励。注重日常考核和年末测评结果反馈,对一些不担当、不作为的,早发现、早提醒、早纠正。完善交流选任机制,加大重要岗位交流力度,规定在同一重要岗位连续任职满5年以上的,原则上进行交流;任职满10年的,必须交流。

  (朴株锋 杨蕊)  
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