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龙井市构建招才引智人才成长监控体系

2018-11-28  标签: 来源:延边新闻网
  龙井市为打造素质过硬的招才引智青年人才队伍,创新运用“221”工作法,对全市招才引智青年人才履职情况进行“大体检”,构建完善成长监控体系,切实把准人才成长脉搏,助推人才成长。

  “两察”履职履责,掌握成长动态。将干部作风督察与组织考察相结合,开展全方位、多角度的作风体检。一方面,结合督导责任分工,在相关督察指导组设立专项督察任务,对照“五弊”表象,高标准、严要求检视工作作风;另一方面,龙井市委组织部组成工作组,开展季度履职情况考察,通过与单位“一把手”、分管领导以及科室负责人访谈、开展随机暗访等方式,全面、客观了解履职情况,科学准确把握人才成长动态。

  “两谈”引导激励,树立成长导向。深化“导师制”培养机制,组建市委组织部、单位“一把手”、分管领导“领航成长”指导体系,针对工作角色适应、工作难点问题、工作心理状态调适等方面开展谈心指导,确保引进人才健康成长。同时,建立定期约谈机制,根据定期考察情况、单位反馈意见,由市委组织部开展一对一谈心谈话,对工作勤勉务实的同志予以褒奖,鼓舞干劲,对工作状态欠佳、履职尽责不到位的同志进行提醒督促,切实做好正向引导激励。

  深化延展“一考”,辅就成长道路。延展试用期考核内涵,探索建立考核培训一体化机制。丰富试用期考核维度,加大日常考察情况在试用期考核中的比重,提升考核科学性和问题导向性。注重问题导向,依据考核评价中仍存在的个性问题,探索建立“小灶式”培训机制,切实解决人才成长中的突出问题,着力打造能力素质过硬的青年人才队伍。

  (刘巍 黄宗宝)


【责编 付亚男】
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