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延吉进学派出所学“枫桥经验” 固本强警为民服务

2019-08-19  标签: 来源:延吉新闻网  作者:季芳旭
  近年来,延吉市公安局进学派出所多项荣誉傍身:荣立一等功1次、二等功3次、三等功17次,被团中央、公安部授予“全国青年文明号”……这些成绩的取得的,是进学派出所公安干警践行新时代枫桥经验的成果,更是激励他们走出一条属于自己特色枫桥路的稳步基石。


  进学派出所成立于1971年,辖区总面积10.7平方公里,共14个社区,总户数45813户,人口94406人,行业3757家,重点企事业单位101家,存在辖区面积大、人口多、城市历史遗留痕迹突出、治安形势严峻复杂等特点。

  年初以来,进学派出以“国庆70周年”为契机,以扫黑除恶打击各类犯罪为主导,以党建引领服务为依托,重点推崇学习践行新时代“枫桥经验”,立足“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作要求,不断创新工作机制,派出所与街道社区、企事业单位、行业场所、各类人员积极互通互助,建成了一支政治坚定、团结向上的基层队伍,建立突出打击各类刑事犯罪的长效机制,树立了超前谋划、求真务实的科学管理理念,努力实现发案少、秩序好、群防群治、共建共享的工作格局。

  扫黑除恶 坚持打防结合
 
  扫黑除恶专项斗争开展以来,一直引领着各级公安工作,民警深入辖区宣传发动,对重点行业、涉黑涉恶重点人进行全面排查,认真梳理收集涉黑涉恶案件线索,收集涉黑涉恶线索10条,核查涉黑线索43条,破获“九类”犯罪案件案12起,打掉“九类”犯罪团伙4个,打处“九类”犯罪嫌疑人31人。同时坚持严打高压态势,年度破案110起,采取强制措施122人,抓获逃犯24人,历年逃犯4人,查获涉毒人员21人,刑事打处4人,强制戒毒4人,社区戒毒11人。


 

  夯实基础工作 以服务促管理

  进学派出所积极服务群众,教育引导民警转变工作理念,服务与管理并行,牢固树立以人民为中心的发展理念。把“一标三实”与延吉市实有人口社会化管理完美结合,通过110名网格员,采集录入有效信息数十万条,建立了社区工作群、行业管理群、小区物业群、外国人管理群等微信群55个,工作中既有通知通告又有实践反馈,实现预约、查询、告知、解答、求助等详实服务。


 

  多措并举 化解矛盾纠纷

  新时代社会和谐稳定离不开基层矛盾纠纷排查化解,“早发觉、先处理”是进学派出所对此项工作的基本要求。坚持发展新时代“枫桥经验”,以自治增活力、以法治立规矩、以德治扬正气,最大限度地把特色优势转化为治理效能。针对辖区矛盾纠纷数量多、类型杂、专业性强的特点,进学派出所 “人防、物防、技防、心防”四防并举,实现网上和网下相衔接、传统与科技相结合,有效破解了“非警务警情处置不专业、专业警情线索上不来”的难题。依托“发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决”的枫桥经验,基层警务同街道行政管理服务互通融合,推行进学街率先提出的由民做主五步工作法即:居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事。及时发现矛盾纠纷,有效妥善解决,让群众满意,让小事化无。

  今年4月,某小区楼道内有刺激性气味,疑是“尸臭味”,经查,是吕某将久病亡妻的尸体藏在家中不忍心处置,此事对附近居民生活产生严重影响,民警同社区工作人员多次协调未果,随后 “五步工作法”为平台召集卫计、民政、法务等部门研究化解办法,后经辗转找到吕某远亲(退休党员)才得以和吕某正面接触,晓之以理,动之以情,最终,吕某接受了妻子逝世的事实,在街道和邻居的帮助下妥善处置了尸体。

  5月,一建筑工地上大量务工人员与开发商因劳资问题发生纠纷。接警后进学派出所立即启动“联动执法”方案,公安、劳动、司法等部门立即到场联合调解,最终开发商拖欠的工人工资问题解决,一起劳资纠纷引发的群体性事件得到了妥善处置。


 

  今年以来,进学派出所已联动调解处置非警务警情823起,其中劳资纠纷36起,噪音扰民165起,其它纠纷622起,全力保障百姓安居乐业,保障社会大局稳定。


【责编 王春荣】
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