口头承诺不兑现 媒体帮助讨回薪酬

　　延吉新闻网7月23日讯（记者 杨东山）近日，本网接到延吉市民姚某的求助电话，称自己之前打工的酒吧不兑现口头承诺，不愿付他薪酬，希望媒体能够帮助他。接到热线电话后，本网记者第一时间与姚某一同前往酒吧将其薪酬讨回。

　　7月16日下午，记者赶到延吉市北大建材市场附近，见到了电话中求助的姚某。据姚某介绍，他已从事厨师工作10多年，在此期间，他曾换过几次工作，每次换工作时，他都和用人单位口头约定，从来没有签订过劳动合同。6月28日，姚某通过朋友了解到，延吉市某酒吧招聘后厨，通过前期的试菜及初步了解，姚某应聘成功，对于薪酬，店主和姚某口头约定为每天150元。

　　6月29日至7月1日，3天时间里，酒吧的生意异常火爆，姚某的工作量也随之加大。姚某称，每天至少需要工作10多个小时，有的时候顾客多，自己根本忙不过来。由于工作量大，环境又不适应，姚某决定辞职。辞职简单讨薪却难，在接下来的几天时间里，姚某去过酒吧7、8次讨薪，均无果。

　　了解完情况后，记者与姚某一同来到了该酒吧。记者说明来意后，酒吧负责人表示自己也很委屈。该负责人称，姚某的突然辞职，对于酒吧来说措手不及，没有厨师，就没法做菜，酒吧就没法正常营业，造成的损失非常大。对于薪酬，该负责人称，自己做餐饮行业也多年，从来没有见过干了3天就走的，姚某辞职当天，酒吧逼不得已花高薪顾了个厨师。

　　姚某和酒吧负责人各执己见，而对于口头承诺是否具有法律效应？记者咨询了延吉市劳动保障监察大队，工作人员告诉记者，口头承诺具有法律效应，但需要一定的证据加以佐证，针对姚某的事情，姚某需要提供现场录音或者第三人作证等在酒吧工作的证据。

　　对于姚某来说，提供证据很显然不可能，而酒吧方面由于姚某的突然离开损失不小，根本不愿支付姚某薪酬。为了打破僵局，记者跟两位当事人分别进行了沟通。对于酒吧来说，姚某的突然离开欠考虑，损失也确实存在。对于姚某来说，辛苦工作了3天，也确实应该得到薪酬。最终，酒吧决定付给姚某薪酬。姚某也为自己的突然离开赔礼道歉。

　　市劳动保障监察大队工作人员提醒广大市民，应聘者在找工作时，不要轻信招聘单位的口头承诺，一定要留下关于招聘的相关证明，同时也应该注意收集工作时的其他材料。否则，一旦发生纠纷，应聘者就可能因为没有充足的证据而只好吃哑巴亏。对于招聘单位所作出的重要的口头承诺，应聘者可以要求招聘单位将其写进合同当中，或让其出具能直接佐证其口头承诺内容的书面证明。